3月17日上午，深圳市委组织部、深圳市考试院一行到访北京师范大学心理学部，双方在金丰和双创中心308会议室举行调研座谈，围绕心理测量与人工智能技术在公职人员选拔中的应用展开深入交流。本次座谈不仅是一次学术与实践的思想碰撞，更为双方未来合作奠定了坚实基础。

齐聚金丰和，共话心理测评新应用

本次来访的深圳嘉宾包括深圳市委组织部公务员二处周子琦、深圳市考试院院长李卓峰、六级管理岗覃鹏翔、业务受理部副部长侯晓雪。北师大心理学部方面，心理学部教授、副部长、MAP心理测量与人力资源管理方向负责人骆方，部长助理孙舒平，北京人事考试与评价研究平台负责人卞冉副教授，MAP心理测量与人力资源管理方向专任教师孟康蕾，心理学部创新创业教育中心执行主任任若楠，人事与组织实验室代表周群力，韩卓教授PERK LAB实验室代表薛笑然等共同参与交流。

座谈开始前，嘉宾们参观了心理学部创新创业教育中心及部分实验室，实地了解心理学部在心理测量、人才评价等领域的科研与实践环境。

七大议题，聚焦前沿与实践

骆方老师首先对深圳嘉宾的到来表示热烈欢迎，并系统介绍了心理学部的发展历程、学科特色以及MAP心理测量与人力资源管理方向的培养体系与研究重点。她表示，心理测量在人才选拔中具有重要作用，期待双方能够以此次交流为契机，探索更多合作可能。作为MAP项目的核心方向之一，心理测量与人力资源管理方向一直致力于培养兼具理论深度与实践能力的复合型人才，此次与深圳考试院的交流也正是这一理念的生动体现。

卞冉老师作为北京人事与人才评价研究平台负责人，结合平台研究成果，分享了国内心理测量领域的最新理论进展与测评工具开发情况。他指出，随着心理测量学的不断发展，如何将前沿理论转化为科学、有效的人才评价工具，是当前研究的重要方向。卞老师深入浅出的分享让在场嘉宾对心理测量的前沿动态有了更直观的认识。

孟康蕾老师聚焦人工智能技术在心理测评中的应用，介绍了当前AI与心理测量结合的研究现状、技术路径及未来趋势。从机器学习到自然语言处理，AI技术正在为心理测评带来前所未有的可能性，孟老师的分享引发了与会嘉宾的热烈讨论。

在实践应用层面，双方围绕心理测量在公职人员选拔中的实际案例展开交流，心理学部部长助理孙舒平老师就AI心理测评技术在公职人员选拔中的应用前景进行了介绍、双方就合作方向等进行了深入探讨。深圳考试院院长李卓峰表示，深圳市在公职人员选拔中一直积极探索科学化、专业化的评价方式，北师大心理学部在心理测量领域有着深厚的研究积累，期待未来能够加强合作，共同推动人才选拔工作的创新发展。

路演厅合影，定格合作新起点

交流结束后，双方来到金丰和双创中心路演厅合影留念。本次调研座谈为深圳市委组织部、深圳市考试院与北师大心理学部搭建了良好的沟通平台，双方在心理测量与AI技术应用于公职人员选拔方面达成了诸多共识。未来，双方将继续加强交流，共同探索心理测量与人工智能技术在人才评价领域的创新应用，为国家人才战略贡献专业力量。